为贯彻落实吉林组织部长会议精神，积极探索党的建设和组织工作如何更好地服务科学发展的新路子，寻求为全面推进农村改革发展和小康社会建设提供保障的新途径。桦甸市委组织部在认真总结前两年工作成果和教训的基础上，加大创新力度，着力在“四个转变”上下功夫。
“四个转变”即：一是干部教育培训由重规模向增强针对性、实效性转变。实施层次化、类别化、差别化培训，运用先进教育理念、现代化教学手段和培训方法，提高培训实效；二是干部选拔任用由以往的相对封闭向提高公信度、满意度转变。进一步深化干部人事制度改革，在扩大干部民主、规范任用提名、完善考核评价体系等方面进一步深化和拓展；三是基层组织建设和党员队伍建设由传统的行政命令向指导服务转变。改变过去基层党组织单纯把党员、群众作为管理对象的做法，构建党组织服务党员、党员服务群众的载体和平台，为党员群众提供全方位、系统化服务；四是人才工作由注重培育发现引进向激发人才活力转变。进一步完善政策、健全机制、优化环境，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才。