按照全省、吉林市组织工作会议要求，舒兰市提出以学习实践科学发展观活动为主线，从四个方面入手，推进组织工作的创新发展。
　　在提高选人用人公信度上实现创新突破。全面落实干部选拔任用工作全程记实制，研究探索如何科学把握民主推荐、民主测评结果的办法。实行差额选任干部机制，扩大干部任用人选差额上会、差额票决。推进干部考核评价工作，使民生福利指标、社会发展指标、环境生态指标等体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系发挥更好的导向作用。
　　在为科学发展聚人才方面实现创新突破。深入推进“人才培养、人才开发、人才关爱”三大工程。围绕“十百千万”人才培养目标，着力抓好农村实用人才的培训，大力开展“新农村实用人才培训工程”和“农村实用人才带头人素质提升计划”，力争实现“111”培训目标，即建立10个实用技术人才培训基地，开展10个重点项目培训，培训农村实用技术人才1000余人次。探索建立“实用人才+协会”制度，引导和鼓励农村实用人才领办或创办各类协会，使之成为聚集人才、发挥人才帮带作用的有效载体。积极做好市管优秀农村实用人才选拔工作，进一步扩大他们的影响力，激励农村实用人才更好地发挥作用。
　　在探索党的代表大会代表任期制上实现创新突破。一是邀请基层党代表列席市委全委会、市委常委会。二是市委出台重大决策部署、重要干部推荐、重要文件制定，事前征求党代表意见。三是邀请党代表参与重大建设工程的考察、干部公选等重要活动的监督。四是建立和畅通党代表经常性向市委提出意见建议的制度，制定市党代表建议的处理、回复办法。
　　在增强基层党组织活力上实现创新突破。在农村新培育10个党建工作示范点，100个党员创业带富基地，1000名党员创业带富典型，发挥示范群体的整体效应。优化基层组织设置，在农村总结推广分产业建支部的做法，在城郊结合部探索完善支部建在村民小组上的做法，在社区探索支部建在党员志愿者服务队、群众自发组织的各类文体团队上的做法，进一步激发基层党组织的活力。