在开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动中，蛟河市委组织部着眼于打牢党员先进性基础，围绕调动党员学习的积极性、主动性，建立了组工干部素质提升机制，重点建立健全了三项制度，收到了良好效果。

一是坚持经常的政治学习管理制度。每月确定政治学习重点内容，确定主讲人或具体责任人，要求每位组工干部每月自学时间不少于24小时，每年读书笔记不少于3万字。并在每季度对各科室进行目标责任制考核的同时，查验每名组工干部读书笔记。每季度进行一次政治考试，半年组织全体组工干部进行一次政治理论研讨和读书笔记阅展，以检验组工干部的政治学习情况和效果。目前，每名组工干部的学习笔记均达到2.5万字，组织政治考试2次，组工干部撰写读书笔记达50余篇。

二是坚持党建工作挂帅制度。为了提高组工干部的工作能力，在开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动中，实行了党建工作挂帅制度，每名组工干部承担一项基层党建工作的牵头抓总工作，明确责任，合理分工，不仅充实和加强了基层党建工作的组织领导，而且为每名组工干部提供了展示自己的有效平台，进一步推进了全市基层党建工作的有序开展。在开展党员创富工程活动中，电教室为各村刻录各种养殖技术光碟4000余张；在开展“创群众满意基层党组织”活动中，组织科牵头组织各乡镇街区党委采取问卷调查、入户走访等形式，以群众满意为落脚点，合理确定创群众满意工程项目510个。到目前为止，创群众满意工程列入计划的项目都已开工建设，已投入资金800多万元。

三是坚持讲座交流制度。部里定期不定期组织全体组工干部观看赵成福、孙培杰等优秀组工干部的先进事迹电教片3次，用身边的先进典型教育组工干部，营造学先进、赶先进、争创一流业绩的良好氛围。同时，邀请上级党校专家学者作专题辅导报告2次。在部内建立了学习园地，围绕一个时期的重点学习内容、组工干部思想工作情况，组织全体组工干部撰写学习心得体会，并在《蛟河组工通讯》上发表交流。