一是业绩考核制度。规范机关工作标准和程序、定岗定责，明确岗位任务，明确考核标准，使机关各项工作从制度上、流程上、监督上都有章可循，有制可依。

二是作风考核制度。规范机关干部言行举止和服务标准，对机关干部应遵守的制度，工作中应有的职业道德，公务员的行为规范以及在社会上应遵守的社会公德做出明确的要求。

三是廉洁自律考核制度。对全镇机关干部提出十条具体规定，设立公开举报电话，昼夜开通，组织专人接待来访，营造廉洁高效的工作氛围，切实增强机关干部依法行政、廉洁从政意识。

四是工作创新制度。以建设“创新型”机关为标准，以履行岗位职责为基础，以突出创新性、领先性、实效性为原则，营造机关干部“比工作、比贡献、争一流”的良好工作氛围,为应对建设新农村中出现的各种新问题、新情况提供坚强的制度保障。

五是深入基层考核制度。把深入基层由“软指标”变成“硬任务”，以增强服务基层合力为目标，制定了“服务承诺制”、“服务限时制”等制度。提高机关干部服务基层的工作标准，最大限度地把工作做到基层。