一是立足经济发展需要培养锻炼组工干部。针对干部目前普遍存在的经济工作能力薄弱的状况，通过让组工干部参与经济工作，加大对组工干部经济工作能力的培养，并通过及时的跟踪考察和考核，检验干部实践锻炼的成效。一是选派干部参与重点项目、重点工程建设，在为重点项目工程服务的同时，开阔组工干部的视野，增强参与经济工作的能力。二是选派干部参加域外招商引资工作组，到经济发达地区进行招商工作。三是选派干部到乡镇挂职锻炼，任科技副镇长，指导农村进行产业化发展。通过让干部实际参与经济工作，改变了以往传统的干部培训模式，更新了组工干部经济工作观念，从而提高了干部经济工作能力和实践经验。
二是立足基层组织建设需要培养锻炼组工干部。把培养锻炼干部同基层组织建设有机地结合起来，让组工干部参与到基层组织建设的各项活动之中，在实践中加深对工作的理解，促进自身综合素质的提高。一是选派组工干部任非公企业党组织副书记。选出27名素质作风比较突出的组工干部，指导和规范企业党建工作，履行组建程序，帮助解决组建工作出现的问题，在指导非公企业党组织组建和组织开展活动中增强自身的指挥和协调能力。二是实行部内各科室党建工作联系点制度。以科室为单位，确定各自的党建工作联系点，帮助完善各项规章制度、指导设计党建工作载体、组织开展各项活动，并实施现场指导，使机关干部抓党建的能力水平得到明显提升。三是选派组工干部参与村级组织活动场所建设工作。精选优秀组工干部负责工作的联系协调、资金的筹集使用、政策的传达落实、施工的督查调度以及按期完工和交付使用，使组工干部上下沟通、联系各方的能力得到有效提高。
三是立足服务基层群众需要培养锻炼组工干部。推行组工干部服务承诺制，要求组工干部对联系和服务群众的具体内容作出承诺。积极开展以服务群众为主要内容的“组工干部进社区，人人都做志愿者”活动，让全体组工干部依据个人特长申报有兴趣参与的志愿者服务项目，利用业余时间为街道社区居民服务，组织开展结对帮扶活动，结成“一帮一”帮扶对子，帮助群众解决困难。开展多种形式的便民、利民活动，参加帮助生活困难群众的捐赠活动。开展活动以来，共为困难群众捐款捐物达3600元，为社区群众解决难题19件，做好事65件。