船营区委组织部以学习贯彻全国组织工作会议精神为契机，全面开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，建立起四项机制。

　　一是建立调查研究机制。每名组工干部全年下基层调研时间不少于15天，调研时带明确的课题，开展阶段性重点工作调研，及时发现和破解工作中遇到的难点问题，挖掘和推广先进经验和优秀典型。开展各层面专项工作调研，深入城市、农村、机关三个层面调研工作，分类指导，分层推进，提高组工干部组织开展工作的能力，树立求真务实形象。

　　二是建立联系基层机制。每名组工干部负责联系一个区直单位、一个乡镇、一个村、一个企业、一个党员示范户，深入细致地了解基层工作情况，帮助谋划工作，协调解决生产、工作和生活中遇到的困难和问题，提高组工干部服务基层的能力，树立勤勉敬业形象。

　　三是建立实践锻炼机制。下派组工干部到乡镇村、街道社区、工厂企业以及信访等艰苦岗位进行挂职锻炼，使干部在解决复杂矛盾和问题的过程中积累经验。选派组工干部到南方发达地区进行学习锻炼，增强干部感性认识，对照先进找差距，增强迎头赶上和竞争意识，提高组工干部克难求进的能力，树立锐意进取形象。

　　四是建立创新学习机制。开设组工干部学习论坛，每月组织一次集中学习专题研讨活动，专题的确定结合组工干部思想实际、工作实际和今后的发展方向，把学习与思考结合起来，把学习与实践结合起来，把学习与创新结合起来，用学习成果指导实践，用实践成果推进学习，注重组工干部思维创新、方法创新，提高组工干部创新工作的能力，树立勇于创新形象。