吉林市：出台管理办法 建好用活巡察人才库

巡察质效的明显提升，得益于高标准巡察人才库的建设管理。吉林市委巡察工作领导小组把加强巡察队伍建设摆到突出位置，为选优配强巡察力量，2022年11月，制定出台《中共吉林市委巡察人才库建设管理办法》，按照“择优入库、结构合理、适当富余、动态更新”原则，从人员构成、准入条件、入库程序、教育培训、使用管理等5个方面作出规定，推动建立素质优良、规模适中的巡察人才库，为巡察监督提供人才支撑和智力支持。

《办法》规定，市委巡察人才库设立纪检监察、组织、宣传、政法等10个专业岗位，要求入库普通干部45周岁以下，科（处）级职务干部50周岁以下，实行动态更新，保持入库人才400人左右。为确保库内人才都能成为“来之能战”巡察尖兵，采取集中培训“系统学”和以干代训“实践学”，科学制定培训计划和培训课程，分批次安排入库人员参加集中培训，选派县（市）区专职巡察干部到市委巡察办实践锻炼，择优推荐参加省委巡视和市委巡察。2022年，开展两轮集中培训，培训191人次。

在使用管理方面，《办法》明确，巡察开展前，结合每轮巡察任务提出人员选派计划，采用电脑机选方式在人才库对应类别中抽调干部参加巡察。巡察领导小组召开选派干部工作会议，提出工作要求，压实选派责任。巡察期间，选派干部由市委巡察组集中管理，不承担派出单位工作任务，以全脱产方式参加巡察工作。

为强化激励约束，《办法》规定，巡察结束后，市委巡察办会同市委巡察组对选派干部进行考核评定，出具工作鉴定反馈至派出单位，对年度内参加两轮巡察且工作表现突出的，推荐评定优秀等次。对不胜任或不适宜从事巡察工作人员及时调整出库，严明巡察工作纪律，涉及违纪违法的严肃处理。