去年年末，作为市纪委组织部的一员，我被安排参加转隶干部考核工作。
“做好前期档案审核工作，考核要全面准确！”带着这样的任务，我们与组织部、检察院、编办等部门多次沟通对接，全面掌握机构编制、干部履历、专业特长等情况，精心组织考核谈话和家访工作，扎实做好转隶前的基础工作。
很清楚地记得我与主任一起到检察院开展谈话时的场景，面对将要成为同事的那些干部，我的心情是非常激动的，而他们的心情是怎样的呢？我能感受到他们的拘谨，是啊，这样深刻的改革，想必都是第一次经历。他们有的对新战场充满了向往，有的淡定自然顺应历史潮流，有的则流露出对未来不确定性的忐忑。15名干部，档案中的朦胧的身影此刻真实地坐在我的面前。
“这是安清林，我们单位业务娴熟的老同志”，听到这声介绍，我想到档案显示他还有不到2年就退休了，加上检察院的工资待遇，他应该是不愿意转隶的吧。此时一个浑厚的声音传来：“我85年就来到检察院工作，本以为能在检察院退休，没想到有机会成为改革的见证者和参与者。唯一的担忧是，我这检察院的老兵没有纪检监察工作经验，新业务的学习压力有点大啊，但是必定尽最大努力。”没有安于现状，对改革依然充满了激情，我在心里为他竖起了大拇指。
孙洪伟，检察院反贪局的主任检察官，有着十多年的反贪反渎工作经验。对于改革，他坚定支持，但我能感受到他的不舍，对这份职业，对这身制服，对自己的岗位。是啊，离开兢兢业业付出了十多年的岗位，留恋也是人之常情，我感觉到改革对他们来说也是一场心理上的考验。
我们对干部开展家访工作中，一方面向转隶干部家属详细介绍国家监察体制改革的意义、有关政策以及目前我市改革试点工作的进展情况，另一方面也通过家庭情况来进一步了解掌握转隶干部的思想动态、家庭氛围、经济状况等，同时听取干部家属对改革试点工作的意见建议。
到卜斐家时，了解到他与父母同住，孩子也主要由父母照料。卜斐说，这几年在检察院长年外出办案，多亏了父母这坚强的后盾。对于改革，卜斐父亲说：“查案子、反腐败是卜斐喜爱的工作。我们老两口都退休了，可以照顾好小孙子，我们一定能让卜斐全心全意适应新环境，投入新工作。希望组织也能好好培养他，我们当家长的肯定全力支持。”那一刻，我心里充满了感动，有家庭的支持，我们才能在前方全心全意、全力以赴。
转隶之后，融合是关键。记得那段时间，领导们多次开会研究机构人员问题，既要按照交叉搭配、资源整合的原则将转隶干部安排在纪检监察一线岗位，又要与原纪委人员交叉混编，以老带新，以熟带生，早日实现深度融合。
为了实现业务与感情的共同融合，我们精心组织开展主题党日、业务交流、科室集中学习、业务骨干讲党课等系列活动，积极促进业务衔接，同时鼓励他们积极参加市里组织的马拉松长跑、登山比赛等文体活动，增进团队凝聚力和集体荣誉感，进一步拉近距离，提升转隶人员的归属感和认同感。
转隶一个月后，组织部又一次对转隶干部单独开展谈心谈话，进一步了解转隶干部的真实思想情况，帮助他们尽快适应新的环境，尽早进入工作状态。转隶干部孙琳在谈话中说：“刚开的那几天确实很紧张，两个单位的工作氛围不太一样，在一个新环境里怕自己有工作应付不来。但一切都不是想象的那么难，有组织的关心和支持，有同事们的真诚关心，也就一周吧，所有的担忧都放下了。”
4个月来，我们这个新团队经历了第一起留置案、第一起省纪委指定管辖案件，转隶干部参与了春节、清明、五一节日期间作风问题监督检查和各类违纪问题调查，纪检监察工作实践推动着队伍融合，而这种融合明显在转化为反腐合力。