一、总体情况
2019年，在上级部门的正确领导下，我局围绕发展和民生两大主题，认真贯彻《条例》，扎实推进政府信息公开，各项工作取得良好成效。
（一）建立健全政务公开领导组织机构。市人社局高度重视政府信息公开工作，明确了领导班子成员和各科室及所属事业单位政务公开工作分工和工作责任，成立了政府信息公开领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员的政务信息公开组织机构。为确保政府信息公开工作落到实处，责成信息中心为政府信息公开工作具体科室，督促各单位及时公开《磐石市人社局政府信息公开内容》中规定公开的内容，并负责向公开对象做好公开事项的解释、解说工作，最大限度地保证群众对局各项工作的知情权、参与权和监督权。
（二）进一步完善政府信息公开制度。我局制定出台《磐石市人社局政府信息公开制度》，明确了公开信息的申请方式、申请程序、受理机关及答复时限和答复方式；针对信息公开监督工作，促进了政府信息公开工作规范、有序运行。
二、主动公开政府信息的情况
2019年，人社局按照《条例》及省和吉林市有关规定，以公开为原则，主动公开人社局信息，保障了群众和其他组织的知情权。
（一）主动公开数量
2019年，人社局主动公开信息4条，其中，规范性文件类信息数3条。规划计划和完成情况类信息数1条。
（二）通过不同渠道和方式公开政府信息的情况
2019年，人社局主动公开的信息主要是通过政府网站公开政府信息，累计全年公开报送4条。
三、行政机关收到和处理政府信息公开申请的情况
2019年，市人社局未收到群众信息公开申请。
四、因政府信息公开工作被申请行政复议，提起行政诉讼的情况
2019年，本部门没有因信息公开而被提起行政复议、诉讼和举报投诉情况。
五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
2019年，人社局信息公开工作虽然取得了一定的成效，但与《条例》的要求及各级领导、单位、群众和其他组织的需要相比，还存在一定差距，主要表现在：
（一）群众对《条例》及人社局信息公开工作的认知和理解还不深入，从根本上制约了此项工作的发展。虽然在《条例》施行的准备工作之初，人社局对《条例》施行情况开展了宣传报道，但受群众的认知程度、参与意识等因素的影响，群众获取政府信息的意识和积极性还不够高。
（二）人社局信息公开义务主体单位的专兼职工作人员的工作责任心、积极性、主动性及业务素质还有待提高。人社局信息公开的工作协调机制和信息保障机制已经基本建立。但由于绝大多数工作人员均为兼职人员，其工作责任心、积极性、主动性还普遍缺乏，信息采集、网站维护等相关业务素质也还有待提高，而全局信息公开工作的涉及面广，工作量又相对较大，这就直接造成工作机构的日常信息采集和维护的工作量大增，也直接影响到了公开信息的质量和效率。
（三）人社局信息公开网站信息资源整合能力、利用率和服务水平有待提高。目前全局信息公开网站还存在网站后台管理权限不高、可选择功能模板相对单一、功能模块建设相对模式化、信息资源整合能力不强等问题，造成信息公开门户网站建设和维护水平较低，网站表现形式单一、信息资源不够丰富，信息资源利用率和服务水平相对较低。
针对上述问题，提出如下改进措施：
（一）充分发挥人社局网络信息宣传的作用，整合各类媒体资源，细化宣传工作方案，丰富宣传手段，进一步加强对《条例》的宣传，营造良好的舆论氛围。
（二）统一思想，提高认识，搞好调查研究，明确标准规范，进一步完善人社局信息公开工作的制度建设，认真抓好各项制度的落实，进一步做好各科室的信息公开指南和目录的更新工作。
（三）加强组织领导，明确职责任务，进一步强化对各科室的工作指导和督促检查力度，有力推进各科室的人社信息公开工作机构建设和组织实施工作，促进全人社局信息公开工作再上新台阶。
六、其他需要报告的事项
无其他需要报告的事项
磐石市人力资源和社会保障局
二〇二〇年一月十四日