根据《中共吉林市委办公厅、吉林市人民政府办公厅关于印发<磐石市人民政府机构改革方案>的通知》（吉市委〔2009〕29号）精神，组建磐石市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门。

一、职责调整

（一）取消已由省和吉林市政府公布取消的行政审批事项。

（二）将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合划入市人力资源和社会保障局。

(三)加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
（四）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
（五）加强统筹人力资源市场与劳动力市场整合职责，加快建立全市统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
（六）加强统筹探索机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。
（七）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

（八）加强组织实施劳动、社会保障监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省和吉林市人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订人力资源和社会保障相关政策、措施并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，加强人力资源市场开发建设，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作。统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；落实职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订大中专毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；落实机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；参与市级企业劳动模范评定工作。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才开发及信息管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来市（回市）工作或定居政策。拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。

（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；完善全市公务员申诉控告制度和公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益; 拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十一）受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

（十二）负责全市人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。

（十三）负责引进国外智力工作。

（十四）贯彻落实公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的政策规定和实施办法。

(十五)贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策;依法对公务员实施监督;完善全市公务员考核制度,拟订公务员培训规划、计划和标准;指导全市公务员培训,组织协调市直机关公务员培训工作; 负责公务员信息统计管理工作。   

(十六)负责组织全市公务员、事业单位工作人员的考试录用工作。

(十七) 会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度,审核以市政府名义奖励的人选,指导和协调政府奖励工作,审核以市政府名义实施的奖励活动。

(十八)指导和协调市政府各部门和乡镇街(区)实施公务员法工作;负责公务员登记、备案工作。

(十九)承办市政府交办的其他事项。