一、为提高工作效率，改进工作作风，加强勤政廉政建设，根据政务公开相关规定，坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合的原则制定本制度。
二、政务公开责任是指各单位及其工作人员在履行职责时，违反有关规定，造成不良影响或产生严重后果所承担的责任。
三、具有下列情形之一的，追究单位负责人的责任：(1)没有实行政务公开或流于形式，政务活动仍搞“暗箱操作”，承诺不践诺；(2)应公开的重点工作项目不按要求公开，造成不良影响；(3)不及时处理投诉举报，对责任人员包庇纵容；(4)其他违反政务公开的有关规定，且不按要求整改的。
四、工作人员具有下列行为之一的应追究责任：(1)迟到、早退、脱岗、漏岗延误工作，或无正当理由拒绝办理正常业务；(2)不履行服务承诺，提出规定以外的办事条件和要求的以及对符合规定，手续齐备的事项不与办理的；对手续不全的当事人不做解释说明，态度恶劣；(3)拒绝、干扰、阻挠主管部门的监督检查，或编造虚假情况隐瞒问题；(4)其他违反政务公开的有关规定且拒不改正之行为。
五、责任的追究:(1)情节轻微、影响较小的，对责任人给予告诫或批评教育，并限期整改；(2)影响正常工作或给服务对象造成损失的，对部门或单位提出批评；责任人要写出书面检查并给予通报批评，取消当年评优资格；(3)情节严重、影响较大的，对部门或单位通报批评，限期整改，取消当年评优资格，并视情节对相关责任人员按规定给予纪律处分，触犯法律的，移交司法机关处理。
六、做出责任追究决定前，应当全面、客观地调查取证，查清事实，并认真听取责任人的陈述和申辩，准确区分责任。
七、实行政务公开责任追究反馈制度。被追究责任的部门、单位和个人要及时纠正和改正违反政务公开规定的行为，并将结果反馈给有关部门和个人，认真征求意见。
